Gaceta Oficial publica reglamento actualizado de la Ley de Seguridad Social: claves para los pensionados
Se ha publicado en la Gaceta Oficial de Cuba número 1, edición especial, el reglamento revisado de la Ley de Seguridad Social.
La norma tiene como objetivo regular los procedimientos para hacer efectivos los derechos de los beneficiarios y definir las facultades de las autoridades e instituciones administrativas responsables de su aplicación.
El documento detalla las modificaciones, incluyendo la disposición que permite a los pensionados por edad (mujeres de 60 años o más y hombres de 65 años o más con 30 años de servicios prestados) que se reincorporan a un cargo diferente al que tenían al solicitar su pensión, recibir la totalidad de la pensión y el salario del nuevo cargo.
Se aclara que el pago completo de la pensión y el salario también se aplica cuando, sin cumplir estos requisitos, se está legalmente autorizado a desempeñar el mismo cargo que se ocupaba antes de solicitar la pensión.
El aumento de la pensión se suma a la cantidad de la pensión que se está recibiendo. Según esto, por cada año de servicios prestados antes de alcanzar los 60 años de edad, si es mujer, y 65 años de edad, si es hombre, que acredita menos de 30 años de servicios, se incrementa el 1% del nuevo salario promedio.
Al cumplir con los requisitos de 60 años o más para mujeres y 65 años o más para hombres, y 30 años de servicio, se aplica un aumento del 2% al nuevo salario promedio.
Reglamento actualizado de la Ley de Seguridad Social en Cuba: ¿Qué cambia para los pensionados?
Además, la cantidad del incremento de la pensión se determina sobre el salario promedio mensual, que resulta de los mayores salarios ganados por el trabajador durante al menos un año, seleccionados dentro del período trabajado después de su reincorporación laboral.
El Reglamento también especifica que los certificados y dictámenes emitidos por la Comisión de Peritaje Médico Laboral deben estar asegurados por la administración en el expediente laboral de cada trabajador.
Además, se refiere a que “para el cálculo de los subsidios y pensiones se considera salario del trabajador, el total de lo efectivamente devengado por los distintos conceptos regulados en la legislación salarial vigente y que constituyen un gasto de la entidad donde trabaja, de otra institución o del Presupuesto del Estado”.
Según las disposiciones del texto legal, durante el tiempo en que un trabajador está recibiendo subsidio por enfermedad o accidente, o prestaciones monetarias por maternidad o garantía salarial, estos montos se toman en cuenta como salario para el cálculo de los subsidios y pensiones. Se considera el salario que el trabajador habría ganado si hubiera estado trabajando durante ese período.
Consulta en la Gaceta Oficial de Cuba el Reglamento de la Ley de Seguridad Social.
